taigitu schreef: ↑21 jan 2019, 13:38
faithless schreef: ↑21 jan 2019, 12:43
https://www.ad.nl/binnenland/job-cohen- ... ~a73cd5a7/
Zeggen ze halverwege het stuk ,,Wij zijn blij dat we onafhankelijke commissieleden hebben gevonden met veel gezag en
bestuurlijke ervaring die ook direct van start gaan''.
Volgens mij is Job Cohen van joodse afkomst en heeft ook Lilian Goncalves joodse achtergronden.
Wat is er dan onafhankelijk hieraan ???
Zoals ik je lees in deze discussie maak jij je hier schuldig aan discriminatie....
Je gaat er zo maar vanuit dat de twee mensen, die je hier noemt en die onderzoek gaan doen, niet onafhankelijk zouden zijn.
En je reden daarvoor? Omdat het beide mensen zouden zijn met een Joodse achtergrond......? Hoe kortzichtig.
Het had handig geweest als je je eerst eens verder had gekeken over hoe ze in het leven staan.
Er zijn in totaal 4 mensen in die commissie die dit onderzoek gaan doen.
Job Cohen kennen we vanuit de politiek.
En over Lilian Concalves en haar inzet in dit onderzoek zou je kunnen aflezen van haar carrière.
Wikipedia: Lees meer op de site:
...........
Na het overlijden van haar echtgenoot zette Gonçalves de praktijk voort onder moeilijke vaak rechteloze omstandigheden. In 1983 liep ze zoveel gevaar dat ze besloot met haar dochter naar Nederland te emigreren. Ook hier ging ze werken als advocaat bij een kantoor. Tevens werd ze maatschappelijk weer actief, onder meer bij het Landelijk Bureau Racismebestrijding en bij organisaties op het gebied van ontwikkelingssamenwerking. Van 1994 tot 2000 was ze vicevoorzitter van de Commissie Gelijke Behandeling. Van 1997 tot 2006 was Gonçalves lid van de OPTA, waarvan de laatste jaren als vicevoorzitter. In 2001 werd zij voorzitter van de Nederlandse tak van Amnesty International, waar ze medeverantwoordelijk werd voor het verschuiven van een gematigde koers naar een meer actieve opstelling bij het aankaarten van misstanden, niet enkel bij de 'klassieke' grondrechtenschendingen maar ook bij schendingen van sociale grondrechten. In 2005 werd ze opgevolgd door Bart Stapert. In september 2006 werd Gonçalves benoemd tot voorzitter van het International Executive Committee van Amnesty International te Londen, maar een jaar later werd ze niet herkozen. Ze bleef bestuurslid tot de zomer van 2009. In 2005 ontving zij vanwege haar werk voor Amnesty International de prijs van de Nederlandse Juristen-Vereniging. De 13de Mandeville-lezing werd op 30 mei 2007 in de aula van de Erasmus Universiteit Rotterdam door haar uitgesproken. Het onderwerp van de lezing was 'Grenzeloze waardigheid'. In maart 2008 werd haar de Aletta Jacobsprijs 2008 van de Rijksuniversiteit Groningen toegekend. De jury had voor Gonçalves gekozen vanwege haar sterke maatschappelijke betrokkenheid, haar inzet voor de mensenrechten en in het bijzonder voor de rechten van vrouwen.
.........
https://nl.wikipedia.org/wiki/Lilian_Go ... o_Kang_You
Even terugkomend op het woord 'onafhankelijkheid' en 'discriminatie', over de 4 onderzoekers in deze discussie.
Wat er wordt bedoeld met ONafhankelijkheid van de 4 personen die onderzoek gaan doen,
betekend dat deze mensen hun eigen conclusies gaan trekken over het deel waar hun expertise
ligt, en daarbij niet gebonden of verbonden zijn aan derden/buitenstaanders die op enige wijze van invloed
kunnen zijn over hun onderdeel op het onderzoek. Als je dus direct die onafhankelijkheid in twijfel trekt omdat
twee mensen Joods of deels Joods zijn, dat is in mijn optiek dus discriminatie.
Onafhankelijkheid is een competentie
Onafhankelijkheid is een competentie waarbij u met name uw eigen koers vaart.
Past deze competentie bij u?
Dan handelt u waarschijnlijk op basis van uw eigen overtuiging.
U waait niet met alle winden mee.
U laat zich niet van de wijs brengen door anderen.
U blijft op een redelijke wijze bij uw eigen standpunt.
U wilt uw doel bereiken tenzij u inziet dat het onhaalbaar is.
Gedrag
Onafhankelijkheid competentie
We noemen een aantal gedragsvoorbeelden:
- Op basis van eigen waarneming vormt u zich een mening, ook al is die anders dan van anderen in uw omgeving
- Wanneer u een afwijkende mening hebt, gaat u ervoor en staat u ervoor!
- Ook al krijgt u weerstand of kritiek: u hebt voldoende ruggengraat om het bij uw eigen zienswijze te houden
- U ziet er niet tegenop om de boodschapper te zijn van slecht nieuws
- U durft uw nek uit te steken en een minderheidsstandpunt te vertolken
- U neemt beslissingen en u maakt keuzes op basis van uw eigen zienswijze of bevindingen
- U bent niet eigengereid maar u stelt zich zeker open voor feedback en wanneer er bijstelling van uw standpunt nodig is, staat u daar voor open
- U neemt uw verantwoordelijkheid voor uw zienswijze en handelt daarnaar
https://www.desteven.nl/training-coachi ... kelijkheid