‘Vrouwen moeten zelf meer vechten om in het topbestuur te komen’

[taigitu]

Haagse Lobby - 16 september 2019

‘Vrouwen moeten zelf meer vechten om in het topbestuur te komen’

Het vrouwenquotum (30 procent van het topbestuur in Nederland moet uit vrouwen bestaan), wil organisch nog niet voltrekken. “Er is iets van progressie, maar het wil nog niet helemaal van de grond komen”, zegt Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Tamara van Ark in WNL-programma Haagse Lobby op Radio 1.

In Nederland is zo’n quotum nog niet actief. In Noorwegen, België, Duitsland en Frankrijk wordt het bedrijfsleven wel afgerekend indien er niet genoeg vrouwen in het topbestuur zijn aangewezen. Van Ark: “Niet alles hoeft in wet en regels vastgelegd te worden, maar het moet wel scherper dan het nu gaat.”

Manager PA Tata Steel Ingridde Caluwe, ook aan tafel tijdens de uitzending van Haagse Lobby, vult haar aan: “Er zijn voldoende gekwalificeerde vrouwen in Nederland. Toch lijkt het niet te lukken om die vrouwen aan de top te krijgen. Deels komt dat omdat men niet uit het juiste vijvertje vist.” Ook moeten vrouwen volgens haar zelf wat harder lopen. “Ga niet twijfelen als vrouw over een aangeboden functie, want voor je het weet heeft een man allang ‘ja’ gezegd. Ga het ook gewoon eens doen en zorg dat je daarmee tot een rolmodel groeit.”

Verantwoordelijkheid van bedrijven

Topadvocate Monique van Dijken ziet al een belangrijke verschuiving ontstaan in het bedrijfsleven: “Wil je overleven als bedrijf en duurzaam zijn, dan moet je verschillende brillen opzetten. Ik zie dat steeds meer grote bedrijven verantwoordelijkheid voelen met betrekking tot vrouwen in het topbestuur. De bedrijven die dat nu al omarmen, zullen ook de vrouwennorm meer omarmen.”

Salarisverschillen

Salarisverschillen tussen mannen en vrouwen voor dezelfde functies en werkzaamheden, zijn nog altijd een wezenlijk probleem. Ook dat kan deels opgelost worden met regelgeving, hoewel dat eigenlijk al gebeurt met de grondwet (verbod op discriminatie). Van Dijken: “Misschien komt het toch door het feit dat mannen meer met de vuisten op tafel slaan tijdens bijvoorbeeld salarisonderhandelingen, maar we moeten naar mijn mening niet de hem versus haar-discussie voeren. Vrouwen spelen zelf een belangrijke rol in het verkrijgen van een bepaalde functie met het juiste salaris. We moeten het samen doen en niet alleen naar de mannen wijzen en zeggen dat ze niet willen helpen.”

https://wnl.tv/2019/09/16/vrouwen-moete ... -te-komen/

D66 wil aantal topvrouwen in grote bedrijven verplichten

Van de tien bestuurders van beursgenoteerde bedrijven moeten er voortaan verplicht drie vrouw zijn, vindt regeringspartij D66.

Sinds 2013 moeten de 5.000 grootste bedrijven van Nederland streven naar een leiding die voor 30 procent uit vrouwen bestaat. Maar dat schiet volgens Tweede Kamerlid Vera Bergkamp maar niet op. D66 hoopte lang het zonder quotum af te kunnen, maar Bergkamp heeft zich bedacht.

De D66’er wil de 88 bedrijven met een beursnotering, waar nu nog maar een op de twaalf bestuurders vrouw is, acht jaar de tijd geven om het doel alsnog te halen. In dat tijdsbestek benoemen of herbenoemen ze hun bestuurders minstens twee keer. Als ze in gebreke blijven en na acht jaar opnieuw een man willen aanstellen, dan moet de overheid die benoeming blokkeren.

VVD-Kamerlid Helma Lodders in Goedemorgen Nederland op NPO 1: “Een quotum gaat niet werken. Als we dit willen bereiken, moet meer vrouwen eerst fulltime gaan werken. Dat is nu niet zo.”

Overheidsinstanties

Overheidsinstanties doen het wat beter dan bedrijven, maar mogen er van Bergkamp nog wel een schepje bovenop doen. Daar zou de top 40 procent vrouwen moeten tellen.

“Ik ben tot nu toe dan ook tegen quota geweest, maar ik zie gewoonweg veel te weinig vooruitgang”, zegt Bergkamp. “We hebben een hamer nodig om de apenrots plat te slaan. Een tijdelijk vrouwenquotum is die hamer.”

12 jaar later

Na twaalf jaar is het quotum niet meer nodig, hoopt Bergkamp. Ze wil dan kijken of het kan vervallen of nog moet blijven.

De 5.000 grootste bedrijven moeten, als ze tekortschieten, nu al uitleggen waarom dat zo is. Maar niet iedere onderneming houdt zich daaraan. Dat komt ze voortaan op een boete te staan, als het aan Bergkamp ligt.

Minister Ingrid van Engelshoven (Emancipatie) beslist dit najaar of ze bedrijven inderdaad gaat dwingen meer vrouwen te benoemen. In de Tweede Kamer is tot dusver geen meerderheid voor een quotum.

Door: Leroy van den Berg

https://wnl.tv/2019/09/12/d66-wil-aanta ... rplichten/

[Tardis]

Wie had vorige week een artikeltje geplaatst waarin een Vlaamse feministe haar mening ventileert over de vermeende gelijkheid tussen mannen en vrouwen. Ze zei (en daar ben ik het roerend mee eens) dat de verschillen tussen mannen en vrouwen als het ware ontkend worden. Ik kan dat stukje niet terugvinden, maar zou het graag nog een keer willen lezen. Haar mening hierover past goed in de strekking van dit topic.

[Susan]

Is het dit misschien Tardis?

https://www.trouw.nl/nieuws/filosofe-gr ... ~b28d7d60/

Maar hier stond ook iets:

https://www.brainwash.nl/bijdrage/versc ... an-cultuur

[Tardis]

Dank je wel Susan, het artikel in Trouw is inderdaad wat ik bedoelde. De andere link met de video is ook heel fijn.

[Tammy]

Ik had er een topic over geopend Tardis.

https://www.mysterie-wetenschapsforum.n ... 47&t=19711

[Tardis]

Ja, ik herinnerde me dat ik het hier op het forum had gelezen met links naar de oorspronkelijke tekst, maar ik kon die tekst niet meer terugvinden. Dus Susan haar hulp is in dank aanvaard.